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健康経営

企業はテレワーク推進と同時にメンタルヘルスケアの強化を!
もうすぐ施行される健康増進法とは?
中小企業は健康経営の取り組みはどのようにすればいいのか?
企業は従業員の「ウェルネス」を最優先に考えるべき

在宅ワーク・働き方改革

「Z世代」の働き方・仕事観はどうなる?
ミレニアル・Z世代の心をつかむ経営スタイル
コロナ禍の在宅勤務に潜むリスク「コロナ鬱」
コロナの影響で起こった就職意識の変化

副業

新しい生活様式とは?
近未来の働き方は、副業ではなく複業が一般化する!
雇用環境を考える 〜副業・兼業の推進について〜
職能資格制度が現代に合わなくなってきた理由とその対応策とは?

金融機関対策

コロナ時代の借入金が後継者への負債や個人保証に影響を
「企業価値」「株式価値」「事業価値」の違いとは?
【コロナ対策】新型コロナウイルス感染症対応緊急融資とは?
事業継続を断念する「返済猶予後倒産」とは?

助成金

中小企業経営者はなぜ助成金活用が少ないのか?
【コロナ対策】学生支援緊急給付金について
雇用調整助成金について解説します
給付金と助成金の違いとは?

コスト削減

企業がコスト削減で気をつけるポイント
中小企業経営者が考えるべきコスト削減は?
人件費削減に関するリスクを考えてみよう
会社の経営コスト削減はどのように行うべきかを徹底解説

法人の税務

タックスヘイブンとは?
2020年10月から始まるタバコ増税について
税務調査で指摘されやすい期ずれに注意
インボイス制度について

企業の福利厚生

福利厚生の充実で社員のモチベーションをあげる
企業の福利厚生が人材採用と離職に及ぼす影響
人材確保につながる福利厚生の充実
企業にはびこる名ばかり産業医とは?

人材採用・人材教育

人材採用に関わるコストを考える
企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について
人材と企業リスクを考える
コロナ禍での採用戦略をどうすれば?

生産性向上

存在意義の明確化が組織を強くするというパーパス・マネジメント
中小企業における労働生産性の取り組みが急務なわけ
中小企業が取り組む業務効率化とは。
”脱ハンコ”のメリットとは?

相続関連

経営者に襲いかかる後継者問題
相続放棄する際の注意点とは?
不動産を相続する際の境界問題とは?
働きやすい職場作り、課題の分離

社会保険制度(年金/医療/雇用/労災/介護)

年金を滞納し続けるとどうなるの?
中小企業の社会保険未加入で起こりうるトラブル
2014年度に消費税を増税したにも関わらず、なぜ社会保障が充実しないのか?
年金未納のリスクについて解説
その他

中小企業が取り組む業務効率化とは

近年は、業務効率化が中小企業を始めとした多くの企業が取り組むべき課題となっています。 そのために様々な点を見直しているのですが、中にはどのようにして取り組んで行けばいいのか分からない、という経営者もいるでしょう。 具体的な、業務効率化の...
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D2Cを行う上でのメリットとデメリット

現在、新たなビジネスモデルとして注目されているのが、D2C(Direct to Consumer)です。 この方法が注目されているのは、どのようなメリットがあるからでしょうか? また、デメリットとしてはどのような点が考えられるでしょうか...
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D2C「Direct to Consumer」が注目される背景とは

現在、新しい販売手法として注目されているのが、D2Cです。 これは、消費の形態が大きく変化した現代に登場したもので、今の消費形態に合っているものといえるでしょう。 その詳しい内容や、注目されるに至った背景について解説します。 D2...
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コロナ禍でのリストラ事情

新型コロナウイルスの感染拡大によるコロナ禍で、多くの企業が業績を悪化させています。 そのせいで、リストラされ職を失う人も少なくありません。 具体的には、どのような状況となっているのでしょうか? コロナ禍での、リストラ事情について解説し...
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「Z世代」の働き方・仕事観はどうなる?

現在、Z世代といわれる年代の人たちが、社会人になっています。 年代が違うと考え方も違ってくるというのは、多くの人が実感したことがあるでしょう。 中でも、Z世代といわれる年代の人の考え方は、それ以前と大きく変わっています。 その働き方や...
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存在意義の明確化が組織を強くするというパーパス・マネジメント

近年、働き方を考えるうえで注目されているのが、パーパスというものです。 そのパーパスを満たすことができるようにすることを、パーパス・マネジメントといいます。 しかし、具体的にはどうしたらいいのでしょうか? パーパス・マネジメントについ...
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ミレニアル・Z世代の心をつかむ経営スタイル

これまで、1981年以降に生まれたミレニアル世代といわれる年代に注目が集まっていました。 購買層として、非常に重要だからです。 しかし、今はそれに加えて、1997年以降に生まれたZ世代といわれる年代の人々も購買層に加わっています。 こ...
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中小企業における労働生産性の取り組みが急務なわけ

中小企業白書・小規模企業白書が、中小企業庁から公表されています。 その中で、中小企業は労働生産性の向上に取り組むことが急務と記載されているのですが、その理由とは何でしょうか? また、具体的にはどのように取り組めばいいのでしょうか? 取...
その他

人材採用に関わるコストを考える

企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。 そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。 適切な採用コストというのは、...
その他

企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について

日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。 しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。 海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。 どのような点に注意するべきか、メンタルヘルス...