その他 業績給ボーナスを導入することが人材確保につながる？
中小企業の多くが現在恒例化しており、今後生き残って行くためには世代交代が必要不可欠です。しかし、実際中小企業の人材採用は非常に苦戦している傾向があります。そこで、今回は中小企業における人材確保の手段として、業績給ボーナス導入について解説させ...
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その他 その他 会社の生産性を上げたい方へ！業績給の導入を検討しよう
日本の企業は世界的に見ても一人当たりの生産性は低い水準にあります。つまり、長い労働時間の割に生み出す利益が少ないということです。働き方改革が求められる中で、このような生産性の低さは非常に大きな問題と言えるでしょう。そこで今回は、生産性を向上...
その他 なぜ会社を大きくするためには従業員満足度が必要になるのか？
多くの経営者の方は会社を大きくしたいと考えているはずです。そのために新たなマーケティングや人材採用を積極的に取り組んでいるはずです。そこで今回はここ数年で注目され始めた従業員満足度が会社の業績にもたらす影響について解説させて頂きます。会社と...
その他 業務のマニュアル化が中小企業には必要な理由とは
日本に存在する会社の９０％以上は中小企業です。つまり中小企業の業績は日本経済に大きく影響を及ぼすといっても過言ではありません。しかし、現在多くの中小企業が苦戦をしている現状です。そこで、今回は中小企業がこれから飛躍するために必要となる業務の...
その他 コンサルティング力はこれから誰もが持つべき能力になる？
世の中には様々な種類のコンサルタントが存在します。経営をサポートする経営コンサルタントや、営業力アップをサポートする営業コンサルタントなど現代は多くのコンサルタントが活躍しています。そこで今回はコンサルタントが持つコンサルティング力について...
その他 従業員の低い就業意識を向上させる効果的な研修とは？
会社経営を行う上で、従業員の就業意識は非常に大きな問題です。経営者は会社の中でも最もモチベーションが高く、仕事ができるはずですかあら、どうしても従業員の就業意識を気にしてしまうものです。そこで今回は、そのような従業員の就業意識を向上させる研...
その他 中小企業における朝礼を行う意味とその理由とは？
中小企業は業務に追われていることが多く、いかに従業員一人一人の生産性をあげられるかが重要です。そのような中でも多くの企業が朝礼に時間を費やしていますが、貴重な朝礼の時間が有効活用されていないケースが多いようです。そこで今回は中小企業における...
その他 管理職になりたくない社員が増加している事、知っていますか？
会社を潤滑に運営するために組織図は必要不可欠です。つい最近までこの組織図の中で上に行く、つまり出世する事は働く上での一番の目的と思っている方が多かったように思います。しかし、最近では出世意欲ない社員が増えている事を知っていますか？今回はなぜ...
その他 中小企業における営業力の強化～人材育成とマーケティング～
現在の世の中は、過去に類を見ないスピードで変化を続けており、多くの企業にとって売上を伸ばし続ける事が非常に難しい時代になりました。特に、中小企業にとっては、外資系企業の日本市場参入や機械化が進んだことにより、品質での差別化がやりにくくなり、...
事故・災害リスク 経営の「見える化」は業務の抱える問題を解決するのか？
経営の見える化が重要という言葉は耳にタコができるほど言われていることですが、実際に実行できている企業はどれほどあるでしょうか？特に中小企業であればあるほど、まだまだ見える化への取り組みは進んでいない傾向が多いようです。そこで今回は、企業にお...