カテゴリー:法的リスク

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    企業経営に大きな影響を及ぼす未払い残業代

    近年、企業の残業代が支払われていないことに対して、従業員や退職した人が企業に請求するといった動きが見られます。 労働基準監督署に対する申告件数、是正勧告件数、訴訟などの請求件数も急増している状況ですので、未払い残業代の…
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    労災 安全配慮義務違反と損害賠償請求

    長時間労働やストレスなどが原因で、心身ともに健康だった労働者が不調を訴えた場合には、その原因を取り除き健康が回復するように支援することはもちろん、そうならないように予防するための策を講じる必要があります。 (さら…
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    違法な長時間労働における企業名公表リスク

    日本の労働行政は、長時間労働が違法な状況で実施されることにより、労働者の健康被害などが多発している事態を重く見ています。そのためブラック企業に対して「企業名公表」を行う構えであることを十分に理解しておきましょう。 …
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    労務リスクを考える

    企業が抱えるリスクの約8割は人に関わるものです。規模に関係なく、1人でも雇用してれば労務問題を抱えることになるでしょう。 労務リスクが顕在化すると経営に与える影響は甚大なものになりますので、労務リスクを可能な限り軽減し…
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    企業は安全配慮義務を怠ってしまうと?

    会社は従業員が働く際に、安全に、そして健康を維持できるように配慮する義務があります。この義務を安全配慮義務といいますが、もしも会社がその義務を怠った場合には安全配慮義務違反に課せられます。 仕事で使う器具や設備の準備や…
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    時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)とは?

    労働基準法での法定労働時間は、1日8時間以内、1週間40時間以内、さらには週1日以上休日を設けることが必要だと定められています。使用者は労働者をこの法定労働時間を超えて働かせてはいけないことになっています。 ただし職種…
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    飲食・食品業:飲食店が食中毒を出してしまうと行政処分の対象に?

    飲食店などに対する保健所の食品衛生監視指導とは、飲食に起因する衛生上の危害が発生することを防ぐための計画、体制、そして検査・指導です。 食品衛生法などの法律に基いて、都道府県や市区、保健所などで実施されるものです。監視…
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    食品販売業のリスク:賞味期限と消費期限

    賞味期限は定められた方法で保存した場合に品質保持が可能だと認められる期限を示す年月日です。 一方の消費期限は定められた方法で保存した場合に腐敗や変敗、品質劣化などで安全性を欠く恐れがないと認められる期限を示す年月日です…
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    食品業:経営に影響を及ぼすリスクとは?

    食品業と一言で言っても、外食販売、流通、生産など様々な分野に分かれていることがあります。事業を運営するにあたり、経営や財政状態に大きく影響を及ぼす可能性のあるリスクについて理解しておく必要があります。 経営悪化の要因と…
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    法令違反・重大な欠陥・社会的責任を考える?

    製造業を営む上で、倫理観を持つと同時に法令を遵守し事業活動を行うことは重要事項の1つであり、最も基本的なことです。 日常業務の中で対外的なものは取引先との契約業務になるでしょうが、企業の代表として業務を進める中で法令や…

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