その他 ピラミッド組織から自律分散型組織
従来の組織は、トップがいて段階別に人がいる、ピラミッド組織と呼ばれる仕組みです。 しかし、現在は従来の組織形態ではなく、自律分散型組織が求められています。 自律分散型組織というのは、どのような組織なのでしょうか？ 自律分散型組織について、解...
在宅ワーク・働き方改革
その他 
その他 デジタルデバイドの問題点とリスク
多様な働き方の実現や業務効率を高めるために、IT化やDXに取り組む企業は増えています。 デジタル化は社会的にも推進されていて、企業にも推奨されています。 しかし、デジタル化を推進する上では、デジタルデバイドを無視するわけにはいきません。 デ...
その他 社外人材による1on1ミーティングサービスの活用メリット
1on1といわれる、上司と部下との個人面談を行っている企業は多いでしょう。 しかし、最近注目されているのが上司と部下ではなく、社外人材との間で行われる1on1ミーティングです。 社外人材との1on1ミーティングには、どのようなメリットがある...
その他 テレワーク導入後の経営課題を洗い出す
働き方改革の一環として提唱されたテレワークという働き方は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴って多くの企業で導入されました。 しかし、導入以前と比べると導入したことでいくつかの経営課題も生じているでしょう。 経営上どのような課題が生じているの...
その他 企業はウェルビーイングを経営に組み込む動きが加速している
ウェルビーイングは、近年注目されている概念です。 これは個人の生き方に関するものと思われることも多いのですが、企業が経営に組み込む動きも加速しています。 組織経営をより良いものとするためには、必須と認知されるウェルビーイングはどのように企業...
その他のリスク 経営のDX化が必要な時代での経営者高齢化問題
現在企業が直面する喫緊の問題として、デジタルトランスフォーメーション、いわゆるDXがあります。 しかし、経営のDX化が必要とされる中で問題となるのが、経営者の高齢化です。 経営者の高齢化は、経営のDX化にどのような影響を及ぼすのでしょうか？...
その他 「Z世代」の働き方・仕事観はどうなる？
現在、Z世代といわれる年代の人たちが、社会人になっています。 年代が違うと考え方も違ってくるというのは、多くの人が実感したことがあるでしょう。 中でも、Z世代といわれる年代の人の考え方は、それ以前と大きく変わっています。 その働き方や仕事観...
その他 ミレニアル・Z世代の心をつかむ経営スタイル
これまで、1981年以降に生まれたミレニアル世代といわれる年代に注目が集まっていました。 購買層として、非常に重要だからです。 しかし、今はそれに加えて、1997年以降に生まれたZ世代といわれる年代の人々も購買層に加わっています。 これらの...
その他 コロナ禍の在宅勤務に潜むリスク「コロナ鬱」
皆さんは、在宅勤務が自分に合っていると思いますか? コロナ禍によって在宅勤務を導入した企業も多いですが、全ての従業員に受け入れられている訳ではありません。 場合によっては、「コロナ鬱」になってしまう人もいるのです。 コロナ鬱になってしまう原...
その他 コロナの影響で起こった就職意識の変化
2020年度に就活をしている学生さんは、思いもよらない状況での戦いを強いられています。 何より、今までなかった対応に苦戦した人は多いですよね。 このような状況の中、今後の就職意識に変化はあるのでしょうか? 今回は、リアルな学生さんの意見を経...