法務リスク 時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）とは？
労働基準法での法定労働時間は、1日8時間以内、1週間40時間以内、さらには週1日以上休日を設けることが必要だと定められています。使用者は労働者をこの法定労働時間を超えて働かせてはいけないことになっています。 ただし職種によってはこの規制内で...
人事や労務に関する法律
法務リスク 法務リスク 労働問題とは？企業が抱える労務リスクについて
地震が原因で経営困難となり、人員削減もやむを得ないとなった場合には労働問題へ発展する可能性もあります。 労働問題は労働者なら誰でも直面する問題で、解雇や残業代請求、賃金に関する問題、パワハラやセクハラなど職場環境に関する問題など幅広く存在し...
法務リスク 労働安全衛生法の改正でよりよい職場づくりは可能となるのか？
労働安全衛生法の目的は、労働者が安全にそして健康を継続して働くことができることです。 それは労働災害が起こらない環境をつくるということで、労働者をケガや病気をしないように国を挙げて守っていこうという法律です。 労働者への事故対応教育を義務化...
法務リスク 労災事故を防ぐ！事業場が守るべき「労働安全衛生法」とは？
労働安全衛生法とは？ 職場での労働者の健康と安全を確保するために職場環境を快適に形成することを促進する目的で作られた法律が「労働安全衛生法」です。事業場では危険や健康障害から労働者を守るために、安全衛生管理体制を整備し法規制を実施することが...
法務リスク 年次有給休暇の取得が義務化？企業の行うべきこととは
年次有給休暇をとりづらい中小企業の取得率の実態 日本の年次有給休暇の取得率は毎年50％を下回っている状況であり、約16％の正社員が年間を通して1日の取得も行えていないという現状にあります。長時間労働者であるほど取得率が低い傾向にあり、特に中...
法務リスク 労働基準監督署の調査とは？その流れと方法について
調査が実施される目的 労働基準監督署が調査を行う目的は、労働基準法等の違反の有無を確認することです。労働基準監督官が事業場に立ち入って調査を行います。 労働基準監督官とは？ 立ち入り調査を行う臨検、・資料の提出・尋問と、特別司法警察職員とし...
法務リスク 雇用保険とは？労働保険の未加入に注意！
労働者を守るための保険 雇用保険は失業保険といわれることもありますが、労働者が何らかの理由により働けなくなって失業した場合、再就職するまでの一定期間に一定の給付を行う保険です。一般的には労働保険として、労災保険の納付と一体のものとして取り扱...
法務リスク 労働基準法に定められた割増賃金とは？みなし残業の場合は？
時間外労働に対する賃金の規定はご存知ですか？ 労働基準法では時間外労働や休日、深夜の労働に対して割増率で計算した賃金を加算して従業員に支払うように定めています。もしもみなし残業などを取り入れている企業で、従業員が設定した残業時間より多く残業...