法務リスク コロナ禍における労務管理を考える
コロナ禍の状況では、イレギュラーなことが多発しやすいです。 企業経営においては、労務管理が実態に合わなくなったことが挙げられます。 コロナ禍の状況がまだ続く中、労務管理ではどのようなことが求められるのでしょうか? 今回は、労務管理を考える上...
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その他のリスク 未払い残業／「うちは大丈夫」
ある日突然、以前勤めていた社員から、働いていた時の残業代の支払いを求める内容証明が会社に届いたらどうしますか？ 近年では社員や元社員などによる残業代請求のトラブルが急増しており、みなし残業として残業代を含む手当を出していたはずなのに元社員に...
法務リスク 社員の長時間労働が企業に大ダメージを
最近では社員の過労死や過労自殺が社会問題になりつつあり、企業の労働時間についての管理などへの責任が問われている状況です。 労働時間が長いことによって社員に対する身体や精神的負担が大きくなることはもちろんですが、それ以外にも様々な問題が生じる...
法務リスク 年次有給休暇の取得が義務化？企業の行うべきこととは
年次有給休暇をとりづらい中小企業の取得率の実態 日本の年次有給休暇の取得率は毎年50％を下回っている状況であり、約16％の正社員が年間を通して1日の取得も行えていないという現状にあります。長時間労働者であるほど取得率が低い傾向にあり、特に中...
その他 健康診断の実施は起業の義務？いつ何回行えば良い？
従業員の健康状態の把握のために 労働者の健康状況について総合的に把握するために、事業者は医師による健康診断を実施しなければならないと労働安全衛生法で定められています。健康診断により労働者の健康状況を把握した上で、引き続き作業に従事して良いか...