経営戦略 コロナ禍での大転換期に経営者は….
新型コロナウイルスの感染拡大が続き、多くの企業が影響を受けています。コロナ禍の中、企業が生き残るには様々な工夫が必要となる大転換期を迎えていると言っていいでしょう。そんな中、経営者は何を思うのでしょうか？経営者の思いコロナ禍の影響で経営が厳...
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経営戦略 
その他 「Z世代」の働き方・仕事観はどうなる？
現在、Z世代といわれる年代の人たちが、社会人になっています。年代が違うと考え方も違ってくるというのは、多くの人が実感したことがあるでしょう。中でも、Z世代といわれる年代の人の考え方は、それ以前と大きく変わっています。その働き方や仕事観は、ど...
その他 存在意義の明確化が組織を強くするというパーパス・マネジメント
近年、働き方を考えるうえで注目されているのが、パーパスというものです。そのパーパスを満たすことができるようにすることを、パーパス・マネジメントといいます。しかし、具体的にはどうしたらいいのでしょうか？パーパス・マネジメントについて、詳しく解...
事故・災害リスク ニューノーマル時代での企業リスクマネージメントを考える
現在、新型コロナウイルスの感染拡大に伴って世界情勢は大きな変革を迎え、これまでのルールや制度などが通じなくなる面も増えています。その、ニューノーマル時代となった現在、企業のリスクマネージメントも変化を求められることとなるでしょう。どのように...
その他 ミレニアル・Z世代の心をつかむ経営スタイル
これまで、1981年以降に生まれたミレニアル世代といわれる年代に注目が集まっていました。購買層として、非常に重要だからです。しかし、今はそれに加えて、1997年以降に生まれたZ世代といわれる年代の人々も購買層に加わっています。これらの層の心...
その他 人材採用に関わるコストを考える
企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。適切な採用コストというのは、どの位な...
その他 企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について
日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。どのような点に注意するべきか、メンタルヘルスは何をするべ...
その他 企業はテレワーク推進と同時にメンタルヘルスケアの強化を！
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを推進する企業が増えました。しかし、そのことで働き方が変化した結果、社員の中にはメンタルヘルスが不調になる人も増えています。企業は、テレワークを推進するのであれば、同時にメンタルヘルスケアも強化...
事業運営リスク 新入社員に起りやすい適応障害対策をどうする？
春になると、新入社員が入社してきます。企業としては新入社員をしっかりと育てたいところですが、そこで不安になるのが適応障害です。新入社員は、これまでと大きく環境が変わることから、適応障害が起りやすいのです。企業としては、どのように対策するべき...
経営戦略 株主至上主義からステークホルダー資本主義へ見直しとは?
中には、コロナ禍をきっかけに、成長した企業もあります。それには社会貢献を経営に取り入れたことが関係しています。こうした変化は、企業にどのような影響を与えているのでしょうか?今回は、企業経営がステークホルダー資本主義への見直しが行われている理...