その他 経営者は常に責任を取る覚悟でのぞめ～その訳は？
経営者というのは、よく「常に責任を取る覚悟でのぞめ」といわれます。これにはどのような意味があるのでしょうか？なぜ、経営者には責任を取る覚悟が常に必要とされるのでしょうか？ここでは、経営者が常に責任を取る覚悟でのぞむ理由や、その意味について考...
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その他 経営者は常に時流を読みアンテナを張る習慣をつけよう
「経営者は常に時流を読んで、アンテナを張る習慣をつけておくべきだ」といわれていますよね。しかし、経営者にはなぜそのような習慣が必要なのでしょうか？ここでは、経営者にとって“時流を読んでアンテナを張る習慣”というのは、どのようなシチュエーショ...
その他 経営者には高い倫理観を持ってもらいたい～その理由～
経営者に求められる条件の一つに、高い倫理観があります。倫理観というのは社会人として当然持ち合わせているべきものですが、経営者には特に高い倫理観を求められる理由は何でしょうか？ここでは、経営者に高い倫理観が求められる理由について考えてみましょ...
その他 経営者は戦略的な思考が重要,～この先の未来を見据えて～
経営者の考え方としては、戦略的な思考が重要といわれています。しかし、経営者が持つべき戦略的な思考というのは具体的にどのようなものであり、また、どういった時に役立つのでしょうか？ここでは、戦略的思考とは何かについて、具体的に紹介していきたいと...
その他 雇用環境を考える 〜副業・兼業の推進について〜
日本では現在慢性的な人材不足に陥っており、ほとんどの企業が計画通りに人材の確保ができていない現状です。そういった状況の中でも人材確保ができるように、政府は働き方改革の一環として副業・兼業を推進しようとしています。そこで今回は雇用環境を改善し...
その他 がん治療・親介護・子育ての両立支援を企業はどう取り組むべきか？
日本では少子高齢化が進んでおり、働き手の確保が非常に難しくなっています。そのような状況を受けて、日本政府は働き方改革を進めております。その一環で、働き方の多様性が認められる世の中になってきました。そこで今回は、病気や介護・子育てと仕事の両立...
その他 勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備とは？
勤務間インターバル制度をご存知でしょうか？２０１７年に政府が出した働き方改革実行計画の中で長時間労働の是正がありますが、その項目の一つとして勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備が含まれています。勤務間インターバル制度とは？勤務間インタ...
その他 雇用環境を考える 高齢者の就業促進について
日系企業の多くは現在人材確保に大きな不安を抱えております。この記事を読んでいるあなたの企業でも思うように人材確保が進んでおらず、業績が伸び悩んでいる、なんてことがあるのではないでしょうか？そういった現状を受けて我が国では働き方改革が進められ...
その他 雇用環境を考える 賃金引き上げと労働生産性向上
会社を継続していくためには利益を出し続けることが重要です。しかし、現代は様々な要因が複雑に重なり合い、企業が利益を出し続けることは非常に難しいと言えるでしょう。そのような時代を生き抜くためには、その変化に適用することが大切で現代で言えば、「...
その他 転職・再就職支援の採用機会拡大に向けた支援・環境整備とは？
働き方改革実行計画には、「雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、格差を固定化させない教育の充実」というテーマがあります。このテーマの中では、「転職・再就職者の採用機会拡大に向けた支援・環境整備の推進」と「給付型奨学金の創設など誰にでもチ...