その他 従業員の福利厚生を充実させよう！退職金の準備について
従業員にとっては最終目標にもなる退職金の存在企業が社員など従業員を大切にしているかどうかの目安は福利厚生の充実さが基準になるでしょう。日本は高齢化が進む中で、将来リタイアした後に退職金がもらえるかどうかは大きなポイントになります。優秀な人材...
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その他 その他 生産性を向上させるために必要なプログラム「EAP」とは
職場パフォーマンスを向上させるためのプログラムEmployee Assistance Programの略称が「EAP」で、行動科学や心理学の観点より企業と個人に職場でのパフォーマンスを向上させるための解決策を提供するプログラムのことです。従...
その他 健康診断の実施は起業の義務？いつ何回行えば良い？
従業員の健康状態の把握のために労働者の健康状況について総合的に把握するために、事業者は医師による健康診断を実施しなければならないと労働安全衛生法で定められています。健康診断により労働者の健康状況を把握した上で、引き続き作業に従事して良いかの...
その他 ストレスチェック制度で働きやすい職場づくりを
労働安全衛生法によって施行された制度近年ストレス社会と言われているほど、子供から高齢者まで様々な人がストレスを感じています。特に仕事に関して強い不安や悩み、ストレスを感じている労働者は全体の5割を超える状態で、それらの強いストレスが原因で様...
その他 法人税を節税するために行いたい対策とは
法人税とは企業が経営を行う上で必要になる節税対策を計画的に行うことは、事業の維持向上、そして発展に繋がります。様々な税金の種類がある中で、国税の1つである法人税は営利目的で事業を営む法人がその事業年度で得た利益に対してかかる税金です。主な法...
その他 企業が行うべきマイナンバーへの対応と注意点とは
マイナンバー制度導入による実施すべき企業の対応平成28年1月から開始されたマイナンバー制度は、国民一人ひとりが持つ12桁の番号です。マイナンバー制度の導入により、行政の効率化・国民の利便性向上・公平公正な社会を実現化するというものです。これ...