法務リスク 法改正による時間外労働の上限規制の導入とは？
時間外労働に上限規制ができることをご存知でしょうか？働き方改革の一環で導入される「時間外労働の上限規制」では、これまで暗黙の了解となっていた特別条項付３６協定締結の場合の残業時間数に制限を設けることになっておりますので、今回はその内容をご紹...
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法務リスク 法務リスク 雇用環境を考える 長時間労働の是正
長時間労働は近年大きな問題としてニュースに頻繁に取り上げられています。このような注目を集めている背景には、長時間労働による精神疲労や自殺など最悪の結果を招くケースが目立つようになってきたからです。世界的にも「過労死」という言葉は有名になって...
その他 勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備とは？
勤務間インターバル制度をご存知でしょうか？２０１７年に政府が出した働き方改革実行計画の中で長時間労働の是正がありますが、その項目の一つとして勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備が含まれています。勤務間インターバル制度とは？勤務間インタ...
その他 雇用環境を考える 高齢者の就業促進について
日系企業の多くは現在人材確保に大きな不安を抱えております。この記事を読んでいるあなたの企業でも思うように人材確保が進んでおらず、業績が伸び悩んでいる、なんてことがあるのではないでしょうか？そういった現状を受けて我が国では働き方改革が進められ...
その他 雇用環境を考える 賃金引き上げと労働生産性向上
会社を継続していくためには利益を出し続けることが重要です。しかし、現代は様々な要因が複雑に重なり合い、企業が利益を出し続けることは非常に難しいと言えるでしょう。そのような時代を生き抜くためには、その変化に適用することが大切で現代で言えば、「...
その他 転職・再就職支援の採用機会拡大に向けた支援・環境整備とは？
働き方改革実行計画には、「雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、格差を固定化させない教育の充実」というテーマがあります。このテーマの中では、「転職・再就職者の採用機会拡大に向けた支援・環境整備の推進」と「給付型奨学金の創設など誰にでもチ...
その他 より良い雇用環境を作るために助成金をうまく活用しよう
人材確保が厳しい現代において従業員の離職率を下げることや、生産性をアップさせることは非常に重要な取り組みです。そのためには従業員にとって魅力的な職場環境を整える必要があります。近年よく耳にするようになった働き方改革でも、まさにこの部分を改善...
その他 雇用環境を考える 女性や若者が活躍しやすい環境整備
働き方改革は労働力の確保や生産性のアップが目的で行われています。今回はその中でも女性や若者が活躍しやすい環境整備ついて実際に国行っている施策についてご紹介させて頂きます。なぜ女性や若者が注目されているのか？実際に国が行っている施策を紹介する...
その他 雇用環境を考える非正規雇用の処遇改善について
この記事をお読みの方の会社では働き方改革はどれほど取り組んでいるでしょうか？働き方改革はこれからの社会変化に適応していくためには必要不可欠なことで、国が求めているからやることではなく、自発的に変化をしていく必要があるものです。今回は、その中...
その他 雇用環境を考える非正規雇用の処遇改善について
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