その他 企業は守りの健康管理から攻めの健康経営に転換しよう
従業員の健康管理にどれほど気を配っているでしょうか？年に一度の健康診断くらい、と答える経営者の方がいれば少し注意をした方が良さそうです。近年では健康経営という言葉が登場するほど、経営において「健康」は非常に重要になってきているのです。そこで...
健康経営
その他 その他 従業員の健康管理からみる経営戦略
高齢化社会が進む日本では、生産年齢人口（１５歳から～６４歳）の減少が進み慢性的な人材不足となっています。厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によると、２０１７年６月時点の有効求人倍率は１．５１倍となり、４３年ぶりの高水準に到達...
事故・災害リスク 健康経営/健康管理を怠った場合の企業リスク
企業は従業員を雇う以上、健康維持ができる労働環境を整備していくことが必要です。従業員の健康管理を積極的に取り組みとして取り入れることは、欠勤率の低下や労働意欲の向上など様々なメリットを享受することができると言えます。しかし反対に取り組まず健...
その他 健康経営/健康経営優良法人認定・ホワイト500とは？
企業で働く従業員、新たに企業への就職を希望する人、取引先や金融機関などが、社会的に優良企業かを判断することができる認定制度が「健康経営優良法人認定制度」です。健康経営優良法人認定制度は、中小規模の法人や医療法人を対象とする「中小規模法人部門...
その他のリスク 健康経営/ブラック企業とホワイト企業の違い？
経済産業省が推進している「健康経営優良法人」という認定制度の取り組みなど、社会的に過酷な労働環境を押しつける企業であるブラック企業をできるだけ無くす動きが高まっています。そもそもブラック企業とホワイト企業、この2つにはどのような違いがあるの...
その他 健康経営/なぜ人材確保に役立つのか？
日本は少子高齢化が進んでいることで生産性の低下も企業にとって深刻な問題となっています。現在注目されている｢健康経営｣は、従業員に対する健康管理を経営的な視点として捉え戦略的に実践することです。それによって従業員が活力を持ち、生産性を向上させ...
事故・災害リスク 健康経営/労働環境リスクからの脱却
近年、従業員が心身の健康を継続できる環境で働くことができる状況を築くことが新たな経営課題として注目されています。健康維持を従業員個人に任せるのではなく、経営者側で積極的に従業員の健康について戦略することを「健康経営」と言います。従業員の健康...