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現在、多くの企業が従業員不足の問題を抱えています。新しく従業員を採用する為には、とりわけ健康経営の取り組みが急務であると言われているのですが、それにはどういった背景があるのでしょうか?従業員採用に、健康経営の取り組みが急務となっている理由に...

労働安全衛生法では、50人以上の従業員が働く事業場の場合、産業医が必要と定められています。さらに1,000人以上、もしくは特に定められた事業場や500人以上の従業員がいる場合には、専属産業医が必要となります。しかし中には、名ばかり産業医とい...

最近では、従業員の健康管理を行う企業も増えてきています。しかし、その中で重視されているのはストレス面でのメンタルヘルスであり、メタボ対策を行っている企業はあまりないようです。企業が従業員のメタボ対策を行うには、どのような事をしたらいいのでし...

かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。一体、どのよう...

近年、企業の経営の一環として、従業員の健康管理を行うことが重視されるようになってきました。従業員の健康管理を企業が行うことは、雇用リスクにも影響すると言われています。しかし、従業員の健康と雇用リスクにはどのような関係があるのでしょうか?今回...

昨今、企業の経営において注目されているのが、従業員の健康問題です。なぜ注目を集めているかというと、従業員の健康問題が経営にも影響を及ぼすと言われているからなのですが、これは果たしてどういう意味なのでしょうか?従業員の健康問題が経営に与える影...

内勤業務の場合、業務時間の間はほとんど椅子に座ってデスクワークをしていることが多いでしょう。しかし、最近注目される従業員の健康リスクとして、「座りすぎ問題」に注目が集まっています。ここでは、座りすぎ問題というのはどのような内容かについて、知...