経営戦略 人材不足というエマージング・リスク
近年、多くのエマージング・リスクが生まれているのですが、中でも世界的なエマージング・リスクとなっているのが人材不足です。世界各地の企業で最大のリスクともいわれている問題なのですが、なぜ世界中が人材不足に陥っているのでしょうか？人材不足という...
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経営戦略 
経営戦略 変わりゆく労働市場に対応出来る人事戦略「リスキリング」とは？
2022年、新語・流行語大賞に「リスキリング」が登場しました。変化が著しい労働市場において、対応できる人材を確保するための人事戦略として有効なリスキリングは、具体的にどのようなものなのでしょうか？リスキリングの意味やなぜ必要とされるのか、企...
その他 “Great Resignation（大量離職）”、”Quiet Quitting(静かな退職)”という現象
アメリカを中心として、欧米ではコロナ後にGreat Resijnation（大量離職）とQuiet Quitting（静かな退職）が社会現象として大きな問題となっています。この２つは、具体的にどのような問題となっているのでしょうか？また、今...
その他 コロナ禍でのリストラ事情
新型コロナウイルスの感染拡大によるコロナ禍で、多くの企業が業績を悪化させています。そのせいで、リストラされ職を失う人も少なくありません。具体的には、どのような状況となっているのでしょうか？コロナ禍での、リストラ事情について解説します。続くコ...
その他 人材採用に関わるコストを考える
企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。適切な採用コストというのは、どの位な...
その他 企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について
日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。どのような点に注意するべきか、メンタルヘルスは何をするべ...
その他 人材と企業リスクを考える
起業を支える、重要な役割を持つのが人材です。その人材ですが、扱い次第では企業リスクにも繋がることになるでしょう。人材と企業リスクは、どのように関係してくるのでしょうか？その関係について、解説します。人材を得られない企業リスク企業には、人材が...
その他 コロナ禍での採用戦略をどうすれば?
コロナ禍の企業には、様々な対応が求められました。一つに、採用活動が挙げられるのですが、未だ終息が見えない状況です。今後、その場しのぎの採用活動では厳しい企業が増えると予想されることから、もっと戦略的に考える必要があるでしょう。現状を打破した...
その他 コロナ禍における企業のインターンシップへの変化は?
コロナ禍で「対面」は、感染リスクを高めてしまいます。それを回避するために、面接や説明会などを「オンライン」開催している企業も少なくありません。その流れは、インターンシップにも及んでいると言われています。実際、企業で開催されるインターンシップ...
その他のリスク コロナ禍における企業の採用への影響は?
コロナの影響で、思うように経営ができない人は大変多いですよね。それと同時に頭を悩ませたのが、採用活動です。企業にとって採用活動は欠かせないものの、やはり従来通りという訳にもいかなかったでしょう。実際どのような影響があり、今後はどう採用活動を...