法務リスク

様々な改正により会社設立が容易に これまで会社の規定は、商法、商法特例法、有限会社法と定めが分けられていたためにわかりにくいという部分がありました。新会社法では、株式会社、そして持分会社(合名会社・合資会社・合同会社）の2種類に会社種類を分...

中小企業は会社法よりも民法と関わるケースが多い 株式会社だから関わりが高い法律は会社法とは限りません。会社法に規定されているのは、株式、会社の存否、機関などに関係する規定がほとんどです。なぜなら会社法では経営と所有が分離した大企業を想定して...

年次有給休暇をとりづらい中小企業の取得率の実態 日本の年次有給休暇の取得率は毎年50％を下回っている状況であり、約16％の正社員が年間を通して1日の取得も行えていないという現状にあります。長時間労働者であるほど取得率が低い傾向にあり、特に中...

金融機関や保険代理店に求められる新たな対応 平成26年5月23日に保険業法等の一部が改正される法律が成立し、5月29日からは規模が大きい特定保険募集人へ新しい対応が求められることとなりました。改正保険業法の施行により、保険会社や金融機関を含...

消費者を守るための制度 特定商取引法で規定された販売業者と一般消費者の間で締結した契約について、消費者に与えられた一定期間内であれば理由を問わず一方的に申し込みの撤回・解除が可能になる制度がクーリングオフ制度です。 クーリングオフができる期...

調査が実施される目的 労働基準監督署が調査を行う目的は、労働基準法等の違反の有無を確認することです。労働基準監督官が事業場に立ち入って調査を行います。 労働基準監督官とは？ 立ち入り調査を行う臨検、・資料の提出・尋問と、特別司法警察職員とし...

社会保険制度への理解を 設立間もない企業だと社会保険へ加入するための知識が不足している場合もありますが、制度の仕組み、加入対象者、負担金額などを理解しておく必要があります。 健康保険とは 健康保険は病気、ケガ、出産、死亡に備えるための公的医...

労働者を守るための保険 雇用保険は失業保険といわれることもありますが、労働者が何らかの理由により働けなくなって失業した場合、再就職するまでの一定期間に一定の給付を行う保険です。一般的には労働保険として、労災保険の納付と一体のものとして取り扱...

時間外労働に対する賃金の規定はご存知ですか？ 労働基準法では時間外労働や休日、深夜の労働に対して割増率で計算した賃金を加算して従業員に支払うように定めています。もしもみなし残業などを取り入れている企業で、従業員が設定した残業時間より多く残業...

法令遵守とは法令を守るのみではない コンプライアンスは直訳すると「法令遵守」。企業が法律や規則など基本ルールに従い活動することです。重要とされるのは、法令だけではなく、企業規則・倫理、マニュアルなど。そして社会貢献の遵守や企業リスク回避する...