その他 従業員の健康管理に新たなサービスが続々と
かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。 その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。 一体、どの...
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その他 その他 企業は女性従業員への健康サポートが重要～その理由とは?～
従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。 実は女性従業員への健康サポートこそが重要なのですが、その...
法務リスク 社員の健康管理は会社の責任
日本の企業では、社員の健康については「自己管理」という考え方が一般的とされてきました。 しかし、昨今社会問題となっている、残業の多さや労働時間の長さによる精神的な病気や自殺の増加に伴い、社員の健康管理責任は会社にあるという考え方に変化してき...
法務リスク 中小企業においてなぜストレスチェックが必要なのか?
企業が従業員に対して行うストレスチェックは、平成27年から50人以上の労働者を抱える企業に対して、実施義務が課されるようになりました。 それでは中小企業には必要ないのかといえば、そんなこともありません。 なぜ、義務がないのに中小企業において...
その他 従業員の健康管理と雇用リスクの関係は?
近年、企業の経営の一環として、従業員の健康管理を行うことが重視されるようになってきました。 従業員の健康管理を企業が行うことは、雇用リスクにも影響すると言われています。 しかし、従業員の健康と雇用リスクにはどのような関係があるのでしょうか?...
その他 従業員の健康問題は経営にどう影響するのか?
昨今、企業の経営において注目されているのが、従業員の健康問題です。 なぜ注目を集めているかというと、従業員の健康問題が経営にも影響を及ぼすと言われているからなのですが、これは果たしてどういう意味なのでしょうか? 従業員の健康問題が経営に与え...
その他 従業員の健康リスク「座りすぎ問題」を問う!
内勤業務の場合、業務時間の間はほとんど椅子に座ってデスクワークをしていることが多いでしょう。 しかし、最近注目される従業員の健康リスクとして、「座りすぎ問題」に注目が集まっています。 ここでは、座りすぎ問題というのはどのような内容かについて...
法務リスク 裁判に勝つ!～契約書の作り方・証拠の残し方!～
中小企業の中には、あまり契約書を重視していない企業も少なくありません。 しかし、契約書はいざという時に必要となるものです。 特に、裁判となった際には契約書の有無が明暗を分けると言ってもいいでしょう。 そこで、裁判に勝つことができる契約書の作...
その他 弁護士の【セカンドオピニオン制度】は必要なのか?
病院などにかかる際、一人の医者による診断だけではなく他の医者にも診断してもらって意見を聞いてみる、セカンドオピニオンという制度があります。 この制度ですが、最近では弁護士業界でも必要なのではないか、という意見が聞こえるようになりました。 弁...
経営戦略 トラブルを事前に察知して、損害を最小限に食い止めよ!
会社として取引をする際、現金払いではなく売り掛けによる取引が一般的です。 しかし残念な事に、いざ決済日になっても、売掛金を回収できないなどのトラブルが生じることがあります。 こうしたトラブルを事前に察知して、損害を最小限に食い止めるにはどう...