その他 存在意義の明確化が組織を強くするというパーパス・マネジメント
近年、働き方を考えるうえで注目されているのが、パーパスというものです。そのパーパスを満たすことができるようにすることを、パーパス・マネジメントといいます。しかし、具体的にはどうしたらいいのでしょうか？パーパス・マネジメントについて、詳しく解...
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事故・災害リスク ニューノーマル時代での企業リスクマネージメントを考える
現在、新型コロナウイルスの感染拡大に伴って世界情勢は大きな変革を迎え、これまでのルールや制度などが通じなくなる面も増えています。その、ニューノーマル時代となった現在、企業のリスクマネージメントも変化を求められることとなるでしょう。どのように...
その他 ミレニアル・Z世代の心をつかむ経営スタイル
これまで、1981年以降に生まれたミレニアル世代といわれる年代に注目が集まっていました。購買層として、非常に重要だからです。しかし、今はそれに加えて、1997年以降に生まれたZ世代といわれる年代の人々も購買層に加わっています。これらの層の心...
その他 人材採用に関わるコストを考える
企業が人材を採用する時は、採用コストがかかります。そのコストが適切であれば問題はありませんが、高すぎると問題があり、安すぎてもいい人材を集めるのが難しくなってしまうため、バランスが難しいところがあります。適切な採用コストというのは、どの位な...
その他 企業の海外赴任者のメンタルサポートの重要性について
日本企業で、海外へと社員を赴任させる会社が増えています。しかし、海外へと赴任させたのなら赴任者のメンタルサポートも重要です。海外への赴任には、様々なメンタルヘルスの悪化も付きものです。どのような点に注意するべきか、メンタルヘルスは何をするべ...
その他 企業はテレワーク推進と同時にメンタルヘルスケアの強化を！
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを推進する企業が増えました。しかし、そのことで働き方が変化した結果、社員の中にはメンタルヘルスが不調になる人も増えています。企業は、テレワークを推進するのであれば、同時にメンタルヘルスケアも強化...
事業運営リスク 新入社員に起りやすい適応障害対策をどうする？
春になると、新入社員が入社してきます。企業としては新入社員をしっかりと育てたいところですが、そこで不安になるのが適応障害です。新入社員は、これまでと大きく環境が変わることから、適応障害が起りやすいのです。企業としては、どのように対策するべき...
経営戦略 株主至上主義からステークホルダー資本主義へ見直しとは?
中には、コロナ禍をきっかけに、成長した企業もあります。それには社会貢献を経営に取り入れたことが関係しています。こうした変化は、企業にどのような影響を与えているのでしょうか?今回は、企業経営がステークホルダー資本主義への見直しが行われている理...
事故・災害リスク 巨大リスクと損害保険の関係
近年、洪水や地震、大雨、台風などの自然災害が猛威を振るい、多くの人の生活に影響を与えています。地震では、土砂崩れや液状化現象、大規模停電と交通インフラの停止など多大な被害が生じています。保険は、有事の備えとしてしっかりと機能しているのです。
その他 人材と企業リスクを考える
起業を支える、重要な役割を持つのが人材です。その人材ですが、扱い次第では企業リスクにも繋がることになるでしょう。人材と企業リスクは、どのように関係してくるのでしょうか？その関係について、解説します。人材を得られない企業リスク企業には、人材が...