アーカイブ:2019年 1月

  • 企業は、従業員の「ウェルネス」を最優先に考えるべき

    企業による、従業員の健康管理という考え方が広まりつつある中で、殊更に注目を集めている考え方が、従業員のウェルネスを最優先に考えるべきというものです。 従業員のウェルネスを最優先にするというのは、健康を管理するのとはどう違…
  • 従業員採用に健康経営の取り組みが急務なのはなぜ?

    現在、多くの企業が従業員不足の問題を抱えています。 新しく従業員を採用する為には、とりわけ健康経営の取り組みが急務であると言われているのですが、それにはどういった背景があるのでしょうか? 従業員採用に、健康経営の取り組み…
  • 職場環境とストレスの関係は、経営に大きく関係する?

    仕事によるストレスを抱えている人の中には、職場環境が原因という人も少なくないでしょう。 実は、この職場環境とストレスの関係というのは、大きく経営にも関係してくるのです。 ここでは、職場環境とストレスが経営に対しどのように…
  • 企業にはびこる名ばかり産業医とは?

    労働安全衛生法では、50人以上の従業員が働く事業場の場合、産業医が必要と定められています。 さらに1,000人以上、もしくは特に定められた事業場や500人以上の従業員がいる場合には、専属産業医が必要となります。 しかし中…
  • 企業が従業員の健康リスクの為に行うメタボ対策とは?

    最近では、従業員の健康管理を行う企業も増えてきています。 しかし、その中で重視されているのはストレス面でのメンタルヘルスであり、メタボ対策を行っている企業はあまりないようです。 企業が従業員のメタボ対策を行うには、どのよ…
  • 従業員の健康管理に新たなサービスが続々と

    かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。 その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれて…
  • 企業は女性従業員への健康サポートが重要~その理由とは?~

    従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。 実は女性従業員への健康サポートこそが…
  • 社員の健康管理は会社の責任

    日本の企業では、社員の健康については「自己管理」という考え方が一般的とされてきました。 しかし、昨今社会問題となっている、残業の多さや労働時間の長さによる精神的な病気や自殺の増加に伴い、社員の健康管理責任は会社にあるとい…
  • 中小企業においてなぜストレスチェックが必要なのか?

    企業が従業員に対して行うストレスチェックは、平成27年から50人以上の労働者を抱える企業に対して、実施義務が課されるようになりました。 それでは中小企業には必要ないのかといえば、そんなこともありません。 なぜ、義務が…
  • 従業員の健康管理と雇用リスクの関係は?

    近年、企業の経営の一環として、従業員の健康管理を行うことが重視されるようになってきました。 従業員の健康管理を企業が行うことは、雇用リスクにも影響すると言われています。 しかし、従業員の健康と雇用リスクにはどのような…
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    マイナンバー制度のデメリットとは?倒産リスクを抱える?

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