その他

働き方改革実行計画には、「雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、格差を固定化させない教育の充実」というテーマがあります。このテーマの中では、「転職・再就職者の採用機会拡大に向けた支援・環境整備の推進」と「給付型奨学金の創設など誰にでもチ...

人材確保が厳しい現代において従業員の離職率を下げることや、生産性をアップさせることは非常に重要な取り組みです。そのためには従業員にとって魅力的な職場環境を整える必要があります。近年よく耳にするようになった働き方改革でも、まさにこの部分を改善...

働き方改革は労働力の確保や生産性のアップが目的で行われています。今回はその中でも女性や若者が活躍しやすい環境整備ついて実際に国行っている施策についてご紹介させて頂きます。なぜ女性や若者が注目されているのか？実際に国が行っている施策を紹介する...

この記事をお読みの方の会社では働き方改革はどれほど取り組んでいるでしょうか？働き方改革はこれからの社会変化に適応していくためには必要不可欠なことで、国が求めているからやることではなく、自発的に変化をしていく必要があるものです。今回は、その中...

働き方改革についてみなさんはどれほどご存知でしょうか？意外と言葉だけはしっているが、具体的に何を行うかを知らないなんて方も多いようです。そこで今回は働き方改革の一つである「病気の治療、子育て、介護等と仕事の両立、障害者就労の促進」について紹...

会社の業績を伸ばすためには、人材確保が必要だと言えます。しかし、現在の日本では人材獲得が非常に難しく、それが原因となり売上を落とす企業や倒産にまで陥ってしまう企業も存在しています。そのような状況を打破していくために、働き方改革が急ピッチで進...

働き方改革を進める上で働き方の多様性を認めることは必要不可欠になります。つまり、一人一人にあった柔軟な働き方ができる環境作りを企業は行っていかなければなりません。そこで今回は働き方改革の一つである、柔軟な働き方について紹介をさせていただきま...

日本に存在する９割以上の企業が中小企業です。つまり、日本経済の基盤になっているのはこの中小企業ということができます。しかし、現在多くの中小企業が非常に厳しい経営状況に追い込まれています。中でも採用に苦しむ中小企業が後をたちません。そこで今回...

日本の社会問題と企業が抱える問題は比較的リンクしやすいものです。例えば、少子高齢化は企業にとっても大きな課題です。子供の減少により働きの確保が難しくなり、近年では人材獲得競争が激化しています。そこで今回は企業において現在必要性が高まっている...