その他 企業は女性従業員への健康サポートが重要～その理由とは?～
従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。実は女性従業員への健康サポートこそが重要なのですが、その理...
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その他 従業員の健康管理と雇用リスクの関係は?
近年、企業の経営の一環として、従業員の健康管理を行うことが重視されるようになってきました。従業員の健康管理を企業が行うことは、雇用リスクにも影響すると言われています。しかし、従業員の健康と雇用リスクにはどのような関係があるのでしょうか?今回...
その他 従業員の健康問題は経営にどう影響するのか?
昨今、企業の経営において注目されているのが、従業員の健康問題です。なぜ注目を集めているかというと、従業員の健康問題が経営にも影響を及ぼすと言われているからなのですが、これは果たしてどういう意味なのでしょうか?従業員の健康問題が経営に与える影...
その他 従業員の健康リスク「座りすぎ問題」を問う!
内勤業務の場合、業務時間の間はほとんど椅子に座ってデスクワークをしていることが多いでしょう。しかし、最近注目される従業員の健康リスクとして、「座りすぎ問題」に注目が集まっています。ここでは、座りすぎ問題というのはどのような内容かについて、知...
その他 弁護士の【セカンドオピニオン制度】は必要なのか?
病院などにかかる際、一人の医者による診断だけではなく他の医者にも診断してもらって意見を聞いてみる、セカンドオピニオンという制度があります。この制度ですが、最近では弁護士業界でも必要なのではないか、という意見が聞こえるようになりました。弁護士...
その他 弁護士だから出来るクレームトラブルへの対策
近年、クレームトラブルの対策に悩む企業が増えつつあります。自社でクレーム対応の窓口を作る等、対策をとっている企業は多いのですが、実際にクレームトラブル対策を弁護士へと依頼する企業は少ないようです。しかし中には、弁護士だからこそ出来るクレーム...
その他 人生100年時代の働き方～その神髄とはいったい?～
近年話題となった書籍の中で、「人生100年時代」というキーワードが提言されて話題となりました。そして、それに合わせた働き方についても考えられています。人生100年時代とは具体的にどのような事でしょうか？また、それに合わせた働き方はどのように...
その他 高度経済成長期に培われた日本型雇用システムが変化する?
現在の日本の雇用システムは、高度経済成長期に培われた終身雇用が主となっています。しかし、企業を取り巻く環境が大きく変化していく中、この日本型雇用システムにも時代に沿った変化が求められています。日本の雇用システムは今後、どのように変化していく...
その他 近未来の働き方は、副業ではなく複業が一般化する!
厚生労働省から発表された「働き方の未来2035」によると、近未来での働き方は副業ではなく複業が一般的になると記されています。副業であれば意味は分かりますが、複業とはどういう意味なのでしょうか?ここでは、近未来の働き方として一般的になるであろ...
その他 近未来の働き方、車内が移動会議室となる未来とは?
近未来では、移動手段に関する考え方も大きく変化し「車内が移動会議室となる」といわれています。近未来では移動手段に対し、考え方がどう変化するのでしょうか?また、車内が移動会議室になるというのは具体的にどのような状態なのでしょうか?近未来の働き...