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多くの企業が人手不足に悩んでいる現在、求職者も重視するポイントが変化してきています。有効求人倍率がかなり高くなってきたこともあり、求職者は福利厚生を重視するようになってきたといわれているのですが、具体的にはどのような点を重視しているのでしょ...

政府が提唱する、働き方改革という施策により、今後の労働環境は大きく変化していく事になるでしょう。この中で、残業時間の上限や賃金格差の解消などには注目が集まっているのですが、採用についての影響にはあまり注目されていません。働き方改革と、採用リ...

中小企業にとって、人手不足というのはその経営に少なからずインパクトを与える要因となっています。現状、中小企業はどれほどの人手不足に悩まされているのでしょうか?また、その対策としてはどのような方法が考えられるでしょうか?人手不足が及ぼすインパ...

中小企業白書・小規模企業白書が、中小企業庁から公表されています。その中で、中小企業は労働生産性の向上に取り組むことが急務と記載されているのですが、その理由とは何でしょうか?また、具体的にはどのように取り組めばいいのでしょうか?取り組みが急務...

中小企業は、現在多くの課題を抱えています。特に人手不足で悩む企業は多く、その対策として生産性向上に取り組むのが急務とされています。生産性の向上は、業務プロセスの見直しが重要となるのですが、どのように見直すべきでしょうか?取り組みの現状は?中...

どのような事業であっても、必ずといっても起こりうるのがヒューマンエラーです。ほんの些細なことから、取り返しのつかない事故へとつながってしまう可能性があるのですが、その発生を防ぐことはできないのでしょうか?ヒューマンエラーを防ぐために、その発...

経営者の高齢化が進む現代において、経営者が認知症となってしまい、問題となる事態が増えています。そこで今後は、認知症となる高齢者の割合も増えていくと予測される中、問題解決に向けた対策も色々と考えられているのです。その対策となるうちの一つが任意...

経営者がどんどん高齢化している中で、経営者として働きながらも認知症を発症してしまい、様々な問題が生じる事があります。認知症となってしまった以上は、それに合わせた対処を行うしかありません。認知症対策として、家族信託という選択肢がありますが、こ...

経営者が高齢化してくると、どうしても不安となってくるのが健康面です。その中でも認知症は、一見健康に見えてもひそかに進行してくるため、気がついた時にはどうにもならなくなっている、ということもあり得るでしょう。今回は、経営者が認知症となった場合...

企業による、従業員の健康管理という考え方が広まりつつある中で、殊更に注目を集めている考え方が、従業員のウェルネスを最優先に考えるべきというものです。従業員のウェルネスを最優先にするというのは、健康を管理するのとはどう違うのでしょうか?また、...