海外展開における現地社員との正しい付き合い方とは?

海外展開を行なっている、もしくはこれから行う企業にとってその国の文化や国民性などを理解することは非常に大切です。
そこで今回は海外展開における現地社員との正しい付き合い方を解説させて頂きます。

仕事とプライベートの線引きがしっかりある

日本と海外でビジネスにおいて大きな違いは何があるでしょうか?
もちろん多くの違いがありますが、仕事に対する考え方が違う傾向にあります。
簡単に言えば、日本人は仕事を第一に考える傾向があり、海外では家族とのプラベートな時間を重要視する傾向にあります。
この違いをそもそも理解しておかなかれば現地社員と間違った付き合い方になってしまいます。
例えば、日本では仕事終わりに同僚と飲みに行く事は一般的です。
むしろ上司から誘われた場合、断りにくいとさえ思われています。
しかし、仕事終わりに同僚と飲みに行くという習慣は実は日本独自のものと言えます。もちろん、海外でも行われることはありますが、一般的とは言えないでしょう。
つまり、もしあなたが現地に出向しており、現地社員と飲みニケーションをしようと考えて誘っても、現地社員はそれほど乗り気でない可能性が高いのです。
もし、仕事終わりに飲みに行く場合でも、だらだらと長くではなくさくっと終わるような形にする方が望ましいでしょう。
また、プライベートな時間で仕事の話をすることもよくありません。
例えば、先ほどから上がっている飲みの場で言えば、日本人にとっては仕事や上司の愚痴をアテに盛り上がる事が多いですよね。
しかし、海外の場合は仕事に不満があれば勤務時間中に言う文化です。
つまり、不満を溜め込んで発散するようにお酒を飲むということはほとんどありません。もし、あなたが現地社員と飲みにいくらならば、仕事の話はあまりせずに違う話題で盛り上がることをおすすめします。

人と人とで向き合おう

これまで解説させて頂いたように日本と海外には文化の違いが多数存在します。
もちろん文化の違いを理解し、お互いを尊重することが重要ですが、最も重要なもとは人と人として向き合うことです。
例えば、現地社員に日本語が完璧でない場合、日本人同士の会話に入れず疎外感を感じるかもしれません。そんな時に一言声をかけてあげることや、日本文化を知らない現地社員に一つ一つ丁寧に教えてあげるなど、相手の立場に立って不安を解消して上げる事ができれば自ずと信頼関係が構築されるものです。

現地社員との関係性は結果を出すためにも非常に重要です。
正しい付き合い方をして、信頼関係を構築しましょう。

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