その他 企業にはびこる名ばかり産業医とは?
労働安全衛生法では、50人以上の従業員が働く事業場の場合、産業医が必要と定められています。 さらに1,000人以上、もしくは特に定められた事業場や500人以上の従業員がいる場合には、専属産業医が必要となります。 しかし中には、名ばかり産業医...
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その他 その他 企業が従業員の健康リスクの為に行うメタボ対策とは？
最近では、従業員の健康管理を行う企業も増えてきています。 しかし、その中で重視されているのはストレス面でのメンタルヘルスであり、メタボ対策を行っている企業はあまりないようです。 企業が従業員のメタボ対策を行うには、どのような事をしたらいいの...
その他 従業員の健康管理に新たなサービスが続々と
かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。 その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。 一体、どの...
その他 企業は女性従業員への健康サポートが重要～その理由とは?～
従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。 実は女性従業員への健康サポートこそが重要なのですが、その...
その他 従業員の健康管理と雇用リスクの関係は?
近年、企業の経営の一環として、従業員の健康管理を行うことが重視されるようになってきました。 従業員の健康管理を企業が行うことは、雇用リスクにも影響すると言われています。 しかし、従業員の健康と雇用リスクにはどのような関係があるのでしょうか?...
その他 従業員の健康問題は経営にどう影響するのか?
昨今、企業の経営において注目されているのが、従業員の健康問題です。 なぜ注目を集めているかというと、従業員の健康問題が経営にも影響を及ぼすと言われているからなのですが、これは果たしてどういう意味なのでしょうか? 従業員の健康問題が経営に与え...
その他 従業員の健康リスク「座りすぎ問題」を問う!
内勤業務の場合、業務時間の間はほとんど椅子に座ってデスクワークをしていることが多いでしょう。 しかし、最近注目される従業員の健康リスクとして、「座りすぎ問題」に注目が集まっています。 ここでは、座りすぎ問題というのはどのような内容かについて...
その他 弁護士の【セカンドオピニオン制度】は必要なのか?
病院などにかかる際、一人の医者による診断だけではなく他の医者にも診断してもらって意見を聞いてみる、セカンドオピニオンという制度があります。 この制度ですが、最近では弁護士業界でも必要なのではないか、という意見が聞こえるようになりました。 弁...
その他 弁護士だから出来るクレームトラブルへの対策
近年、クレームトラブルの対策に悩む企業が増えつつあります。 自社でクレーム対応の窓口を作る等、対策をとっている企業は多いのですが、実際にクレームトラブル対策を弁護士へと依頼する企業は少ないようです。 しかし中には、弁護士だからこそ出来るクレ...
その他 人生100年時代の働き方～その神髄とはいったい?～
近年話題となった書籍の中で、「人生100年時代」というキーワードが提言されて話題となりました。 そして、それに合わせた働き方についても考えられています。 人生100年時代とは具体的にどのような事でしょうか？ また、それに合わせた働き方はどの...