その他 給与待遇への満足度が高い会社を目指す必要性はあるのか？
従業員への給与をどれだけ払うかは企業経営において以上に難しい判断です。多く出してあげたい気持ちはあっても出せないという経営者も多いのではないでしょうか。今回は給与待遇への満足度を実際どれほど意識するべきかについて解説させて頂きます。従業員の...
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その他 その他 リスクファイナシングで攻めの経営を行おう！その方法とは
企業経営は常にリスクを伴うものですが、そのリスクは今後ますます存在感を増すでしょう。今回はそのような現在の状況に備えるために重要なリスクファイナシングについて解説させて頂きます。リスクを冒さなければいけない時代になったリスクファイナシングを...
その他 教育の重要性は企業経営においてどれほどあるのか？
従業員の教育は多くの企業が苦戦している印象です。しかし、今教育の重要性が存在感を増してきていることに気づいておりますでしょうか？今回は教育の重要性が企業経営においてどれほどあるのかについて解説させて頂きます。企業経営における従業員教育マクロ...
その他 社員満足度を上げる理由！そのメリットと生産性とは
企業経営とは「ヒト・モノ・カネ」の経営資源をうまく活用し、利益を出し続けることが重要です。そして今「ヒト」の重要性が上がっていることをご存知でしょうか？今回はその理由を解説させていただきます。なぜ社員満足度が重要になっているのか？社員満足度...
その他 会社の組織力強化を効率的に行う方法とは？？
「会社の業績を伸ばすために組織力強化を行う！」このような目標を立てたは良いものの、何から取り組んで良いかわからない、なかなか浸透しないという経営者の方も多いでしょう。そこで今回は組織力強化がもたらすメリットについて解説させて頂きます。組織力...
その他 中小企業における雇用の流出は最大のリスクである
現代において人材確保に困っていない企業はほとんどないように思います。特に地方の中小・零細企業になると採用の難易度はさらに上がる傾向にありまが、それでも多くの企業が求人広告にコストをかけて、なんとか人材を確保しようと時間のない中日々努力してい...
その他 役員退職金が否認されてしまう事もあるのを知っていますか？
団塊の世代など、会社の発展に大きく貢献して来た世代が続々と定年を迎えています。そこで問題になるのが退職金です。貢献度が大きいほど退職金もたくさん支払いたくなる事が経営者だと思いますが、取締役等の役員への退職金は、その額が大きくなればなるほど...
その他 中小企業経営者に学んでほしい役員退職金の事
役員が退職する際に支払われる役員退職金について、どれほどの理解があるでしょうか？役員退職金は通常の従業員とは異なり、税務上・法務上の制約がいくつか存在します。これを知らずに役員退職金を支払うことは非常にリスクを伴います。しかし、多くの経営者...
その他 従業員の健康管理からみる経営戦略
高齢化社会が進む日本では、生産年齢人口（１５歳から～６４歳）の減少が進み慢性的な人材不足となっています。厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によると、２０１７年６月時点の有効求人倍率は１．５１倍となり、４３年ぶりの高水準に到達...
その他 役員退職金額の税務調査対策
近年、役員退職金の否認裁決が出た事で、企業にとって役員退職金はどの程度であれば適正と判断されるのかに関心があるところでしょう。代表取締役が退職して経営から離れる場合、代表取締役から取締役に変更した時など、退職金を支払う事は問題なのでしょうか...