その他 中小企業における雇用の流出は最大のリスクである
現代において人材確保に困っていない企業はほとんどないように思います。特に地方の中小・零細企業になると採用の難易度はさらに上がる傾向にありまが、それでも多くの企業が求人広告にコストをかけて、なんとか人材を確保しようと時間のない中日々努力してい...
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その他 その他 役員退職金が否認されてしまう事もあるのを知っていますか？
団塊の世代など、会社の発展に大きく貢献して来た世代が続々と定年を迎えています。そこで問題になるのが退職金です。貢献度が大きいほど退職金もたくさん支払いたくなる事が経営者だと思いますが、取締役等の役員への退職金は、その額が大きくなればなるほど...
その他 中小企業経営者に学んでほしい役員退職金の事
役員が退職する際に支払われる役員退職金について、どれほどの理解があるでしょうか？役員退職金は通常の従業員とは異なり、税務上・法務上の制約がいくつか存在します。これを知らずに役員退職金を支払うことは非常にリスクを伴います。しかし、多くの経営者...
その他 従業員の健康管理からみる経営戦略
高齢化社会が進む日本では、生産年齢人口（１５歳から～６４歳）の減少が進み慢性的な人材不足となっています。厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によると、２０１７年６月時点の有効求人倍率は１．５１倍となり、４３年ぶりの高水準に到達...
その他 役員退職金額の税務調査対策
近年、役員退職金の否認裁決が出た事で、企業にとって役員退職金はどの程度であれば適正と判断されるのかに関心があるところでしょう。代表取締役が退職して経営から離れる場合、代表取締役から取締役に変更した時など、退職金を支払う事は問題なのでしょうか...
その他 中小企業の人材採用は経営にどう影響するのか？
長時間働く事が評価に繋がった時代は終わりを迎え、政府も働き方改革を推進し労働環境が見直される事が求められています。労働環境が悪ければ人は流出してしまいますが、今後中小企業の経営に大きく影響を及ぼすのは人材不足という問題で、既に様々な業種で問...
その他 中小企業の人材育成は経営にどう影響するか？
中小企業が生産性を向上させるために考えなくてはいけないのは、そもそもの組織の変革、経営戦略、設備投資、IT導入、そして人材育成などの要素についてです。付加価値による収益力や労働投入量を見直していく必要がありますが、その中でも人材育成はとても...
その他 経営に関するリスク／外国人不法就労
外国人労働者の数は年々増加傾向にあり、中小や零細などの企業の多くで外国人労働者を雇用するケースが増えています。今後も少子高齢化や日本の人口減少に伴い、外国人労働者に対するニーズは高まる可能性が高いと言えますが、雇用する際に法的な観点から見た...
その他 経営に関するリスク／離職による企業の損失
離職率が高い企業では、成績が悪く育たない社員に対して辞めたほうが本人のためという意見や、辞めたほうが会社にとっても最善の策だという意見など、離職率が高いことに対する言い訳にように使われている傾向が見受けられます。しかし仮に入社して3年目の社...
その他 税金対策と保険／利益の繰り延べを考える！
法人の節税として、半分損金計上できる保険への加入を検討している企業もあるでしょう。しかしよくよく考えて見たら、例えば解約返戻金を受取る時点の解約返戻率が100％の保険だとしても、いざ解約時に税金が発生すれば単なる利益の繰り延べにしかならない...