その他

中小企業は、現在多くの課題を抱えています。特に人手不足で悩む企業は多く、その対策として生産性向上に取り組むのが急務とされています。生産性の向上は、業務プロセスの見直しが重要となるのですが、どのように見直すべきでしょうか?取り組みの現状は?中...

どのような事業であっても、必ずといっても起こりうるのがヒューマンエラーです。ほんの些細なことから、取り返しのつかない事故へとつながってしまう可能性があるのですが、その発生を防ぐことはできないのでしょうか?ヒューマンエラーを防ぐために、その発...

経営者の高齢化が進む現代において、経営者が認知症となってしまい、問題となる事態が増えています。そこで今後は、認知症となる高齢者の割合も増えていくと予測される中、問題解決に向けた対策も色々と考えられているのです。その対策となるうちの一つが任意...

経営者がどんどん高齢化している中で、経営者として働きながらも認知症を発症してしまい、様々な問題が生じる事があります。認知症となってしまった以上は、それに合わせた対処を行うしかありません。認知症対策として、家族信託という選択肢がありますが、こ...

経営者が高齢化してくると、どうしても不安となってくるのが健康面です。その中でも認知症は、一見健康に見えてもひそかに進行してくるため、気がついた時にはどうにもならなくなっている、ということもあり得るでしょう。今回は、経営者が認知症となった場合...

企業による、従業員の健康管理という考え方が広まりつつある中で、殊更に注目を集めている考え方が、従業員のウェルネスを最優先に考えるべきというものです。従業員のウェルネスを最優先にするというのは、健康を管理するのとはどう違うのでしょうか?また、...

現在、多くの企業が従業員不足の問題を抱えています。新しく従業員を採用する為には、とりわけ健康経営の取り組みが急務であると言われているのですが、それにはどういった背景があるのでしょうか?従業員採用に、健康経営の取り組みが急務となっている理由に...

労働安全衛生法では、50人以上の従業員が働く事業場の場合、産業医が必要と定められています。さらに1,000人以上、もしくは特に定められた事業場や500人以上の従業員がいる場合には、専属産業医が必要となります。しかし中には、名ばかり産業医とい...

最近では、従業員の健康管理を行う企業も増えてきています。しかし、その中で重視されているのはストレス面でのメンタルヘルスであり、メタボ対策を行っている企業はあまりないようです。企業が従業員のメタボ対策を行うには、どのような事をしたらいいのでし...

かつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。一体、どのよう...