法務リスク 介護離職問題/なぜ起きるのか？
年齢を重ねるごとに介護が必要になっていく状態に近くなります。介護が必要になる年齢は人それぞれですが、75歳を超えると要介護認定を受けている人の割合は増えていきます。
法務リスク
法務リスク 法務リスク 長時間労働と労災認定との関係
長時間労働などで労働者への負荷が慢性的になると、強いストレスで精神的疲労を抱え、うつ病など精神疾患を発症させてしまう要因になります。 うつ病等の精神疾患が労災認定されるまで、以前は約8．6か月間必要でした。しかしこの認定期間の短縮のために、...
法務リスク 会社役員個人に対して訴訟になるケースは3つのパターン
役員が果たすべき義務に違反して会社に損害を生じさせた場合、その損害を賠償する責任を負うことになります。 役員が果たすべき義務には、善管注意義務、忠実義務、監視・監督義務などがありますが、これらの義務違反で生じた損害については、それぞれ直接担...
法務リスク 時間外労働時間の上限規制
日本労働組合総連合会と日本経済団体連合会は、長時間労働に依存した企業や職場の風土や文化を根本的に見直すことを図り、過労死や過労自殺を防ぐため、そして若年者や女性、高齢者などの人材も活躍できるために働き方改革を強力に推し進めています。 そこで...
法務リスク 役員の損害賠償責任は相続財産である
取締役の会社に対する責任追及の方法として株主代表訴訟があります。責任追及は本来であれば監査役が行うべきことですが、実際のところ監査役が取締役を提訴することは困難なことが多く、株主が会社に代わって取締役に対して責任追及を行うというものが株主代...
法務リスク 労災 安全配慮義務違反と損害賠償請求
長時間労働やストレスなどが原因で、心身ともに健康だった労働者が不調を訴えた場合には、その原因を取り除き健康が回復するように支援することはもちろん、そうならないように予防するための策を講じる必要があります。
法務リスク 役員個人に賠償請求！個人資産が標的に。
自社や第三者に損害が生じた場合、会社役員個人が株主等から損害賠償請求を受けるケースもあります。 そのため役員は法令遵守だけでなく、善管注意義務、忠実義務、監視・監督義務などに違反しないことも大切です。
法務リスク 会社役員にはリスクが多い！代表的な訴訟例
会社は法人ですので、個人と異なり意思決定や行為を単独で行うわけではありません。 会社の業務執行は株主総会の決議で選任された取締役に対して、取締役の職務執行の監査は監査役に委任します。 取締役や監査役が会社や第三者に対して損害賠償を命じられた...
法務リスク 会社役員なら知っておくべき！リスクを補う会社役員賠償責任保険
会社を経営していく上で、様々なリスクに対応していく必要がありますし、備えも必要です。 その中でも、会社役員としての業務遂行に起因する賠償責任などへの備えとして、｢会社役員賠償責任保険（D&O保険）をご存知でしょうか。 経営者を守る保険として...
法務リスク 企業は安全配慮義務を怠ってしまうと？
会社は従業員が働く際に、安全に、そして健康を維持できるように配慮する義務があります。この義務を安全配慮義務といいますが、もしも会社がその義務を怠った場合には安全配慮義務違反に課せられます。 仕事で使う器具や設備の準備や従業員の働く場所を指定...