法務リスク 経営に関するリスク／雇用差別
職業における雇用差別とは、能力や該当する職務に必要な要件にも関係ない特徴を理由として不利な処遇を行うことです。通常国内法で定められる特徴に、人種や肌の色、出身国、性別、宗教、政治的見解、出自、年齢、障害、性的指向、HIV感染などの疾患、労働...
法務リスク
法務リスク 法務リスク 経営に関するリスク／従業員からの賠償請求
職場において上司が自分の職務上の地位や権限などを利用し、部下の人格を損ねる人格権侵害の1つであるパワーハラスメントなどが問題視されています。上司から部下に対する叱責や注意は内容によって必要なことですが、あくまでも会社という集団で仕事をしてい...
法務リスク 経営に関するリスク／過剰接待
交際費は事業に必要な支出なのに経費性が制限されていますが、これは無限に経費とすることを認めてしまった場合、利益を減らして法人税の納税を軽減しようと過剰接待が行われる可能性があるからと言えるでしょう。さらに本当なら企業活動に使われるはずだった...
法務リスク 社内規程と議事録はなぜ必要か？
社内規程はその社内のルール、議事録は会議内容の記録のことですが、それぞれの必要性や役割をしっかりと理解しておきましょう。
法務リスク 就業規則に潜むリスクとは？
現在労務トラブルが激増していますが、解決するための根拠となるのは就業規則です。しかし就業規則は作成していれば安心できるものではなく、法改正などがたびたびあるため定期的に見直ししなければ後でトラブルになる可能性があります。トラブルにならないた...
法務リスク 介護離職問題を解消するための法改正の内容とは？
親と離れて生活していたけれど、介護が必要となったことで離職する必要ができるなど、これまで培った経験やキャリアを手放す事はかなりの覚悟を要します。離職すれば生活収入源もなくなるため、再就職する必要も出てきますがそう簡単に次の就職先が見つかると...
法務リスク 介護離職は40～50代に多い！今後避けるための知恵とは？
いつ何がきっかけで親や家族が要介護状態になるかは誰にもわかりません。厚生労働省の調査では、介護で離職や転職をした雇用者数は増加傾向にあり、その半分以上が管理職やリーダーとして活躍する世代である40～59歳であることがわかっています。さらに内...
法務リスク 介護離職問題/企業の取組みは事例
現在問題になっている介護離職の問題。企業では従業員が仕事と介護を両立できるように取り組んでいく必要があります。介護経験の有無を問わず誰しも仕事と介護が両立できるかは不安を感じるものですが、その理由として親の介護のためには仕事どころではなくな...
法務リスク 介護離職問題/なぜ起きるのか？
年齢を重ねるごとに介護が必要になっていく状態に近くなります。介護が必要になる年齢は人それぞれですが、75歳を超えると要介護認定を受けている人の割合は増えていきます。
法務リスク 長時間労働と労災認定との関係
長時間労働などで労働者への負荷が慢性的になると、強いストレスで精神的疲労を抱え、うつ病など精神疾患を発症させてしまう要因になります。うつ病等の精神疾患が労災認定されるまで、以前は約8．6か月間必要でした。しかしこの認定期間の短縮のために、新...