その他のリスク 時代にあった経営体質に変化させよう！その方法とは
いつどの時代でも、最後まで生き残る事ができるのは変化に対応できるモノです。これは企業経営にも同じ事が言えます。 今回は経営体質を変化させる重要性について解説させていただきます。 時代を正しく捉えましょう 経営体質を変化させるためには、現状把...
その他のリスク
その他のリスク その他のリスク 経営の発想を変える事が今こそ必要な理由とは？
企業経営する上で現代は非常に難しい時代になったと言えます。 これまでの常識が瞬く間に変化し、さらには異業種や外国資本の参入など状況は厳しくなる一方です。 そのような今、経営に必要なことは経営の発想を変えることです。 そこで今回は経営の発想を...
その他のリスク 社員の退職は予想以上にハイリスク！
離職率や定着率に悩む経営者が多いようです。 以前よりも転職に対するマイナスのイメージが減少していたり、採用時のイメージとの大きなギャップなどが大きく影響しているようです。 しかし、社員の退職はこれから大きなリスクになりえるのです。 今回は、...
その他のリスク 損益だけでなく、キャッシュフローを意識した経営がなぜ必要か？
キャッシュフロー経営という言葉をご存知でしょうか？ 言葉の通り、キャッシュフローを意識した経営方針のことを意味しますが、実際に実行できている企業は少ないように感じます。 特に、中小企業の場合、キャッシュフロー計算書を作成していない、もしくは...
その他のリスク ソーシャルメディアによる会社のリスクは？
インターネットやスマートフォンが普及した事により、日常生活にソーシャルメディアは浸透し続けています。 ソーシャルメディアとは誰でも参加できる情報発信ツールを指しますが、一般的な解釈としてはSNSやブログ、カスタマーレビューや電子掲示板など、...
その他のリスク AIの進化で中小企業はどうなる
近年ではAIの発展がめざましくなり、多くのメディアで取りあげられて注目されています。 現時点では新技術として用途が少しずつ確立されてきた印象を受けますが、今後中小企業が生き残っていくためにAIを早く導入したほうが良いとの見方もあるようです。...
その他のリスク 未払い残業／遅延損害金と遅延利息について
会社が従業員の残業代を支払わない場合、会社には大きなペナルティが科せられる事を理解しておきましょう。 そのペナルティとは未払い残業代に対する遅延損害金ですが、そもそも遅延損害金とは遅延利息や延滞利息などと表現される事もあり、お金を借りていて...
その他のリスク 未払い残業／トラブル回避策・定額残業手当制
契約上残業代は支払わないと取り決めているのに、労働者に未払い残業代を請求された場合には応じなくてはいけないのかという疑問が生じるケースがあります。 しかし労働基準法では時間外労働に対する割増賃金は支払う必要があることが規定されていますので、...
その他のリスク 未払い残業／メンタルヘルス不調の従業員の増加
近年ではうつ病など精神部分で疾患を抱える社員も増えており、それが引き金となって体調不良や場合によっては過労自殺といった状況も起こりうる状況です。 過酷な労働やハラスメント問題などが背景にあると考えられており、会社でも問題が起こる前に事前の策...
その他のリスク 未払い残業／「うちは大丈夫」
ある日突然、以前勤めていた社員から、働いていた時の残業代の支払いを求める内容証明が会社に届いたらどうしますか？ 近年では社員や元社員などによる残業代請求のトラブルが急増しており、みなし残業として残業代を含む手当を出していたはずなのに元社員に...