セクハラ・パワハラ

人的損失リスク

社会リスク/インターネットにおける批判・中傷

今はSNSや掲示板などで、誰でも自由にコミュニケーションできる世の中です。とても便利な世の中になった反面、企業としては不特定多数からの批判にさらされるリスクも身近なものになってしまいました。 仮に働いている従業員がインターネット上のSNS...
事故・災害リスク

経営に関するリスク/ハラスメント

企業の人事労務に関するリスクをもたらす「ハラスメント」という問題があります。 例えばハラスメントにより及ぼすリスクとしてコンプライアンスリスクの問題がありますが、これは男女雇用機会均等法などの法令違反に問われる可能性もあるため、セクハラに...
法務リスク

長時間労働と労災認定との関係

長時間労働などで労働者への負荷が慢性的になると、強いストレスで精神的疲労を抱え、うつ病など精神疾患を発症させてしまう要因になります。 うつ病等の精神疾患が労災認定されるまで、以前は約8.6か月間必要でした。しかしこの認定期間の短縮のために...
人的損失リスク

IT業界の労災リスク

人材不足が問題となっているIT業界は、労働者の過重労働が問題になっています。 過重労働が重なることで、家に持ち帰って作業せざるを得なくなり、そこから情報が漏洩するリスクに繋がるケースや、疲れが溜まってミスを起こす要因になるケースなど、色々...
社内的リスク

労働問題とは?企業が抱える労務リスクについて

地震が原因で経営困難となり、人員削減もやむを得ないとなった場合には労働問題へ発展する可能性もあります。 労働問題は労働者なら誰でも直面する問題で、解雇や残業代請求、賃金に関する問題、パワハラやセクハラなど職場環境に関する問題など幅広く...
社内的リスク

虚偽情報で倒産寸前!?企業の信用性低下によるリスクとは?

インターネット上で広く普及しているSNSなどで企業に対する間違った情報が流れ、社会的信用を失ってしまうというリスクもあります。 企業等に対しての発言が、その内容によっては信用毀損罪、業務妨害罪、名誉毀損罪等に該当する可能性もあります。 ...
社内的リスク

企業リスク管理に必要になることは?危機の回避・軽減を

企業には様々なリスクが取り巻いており、そのリスクが発生する可能性も変化し続けています。 リスクは予想していない時に突然危機へと発展する可能性がありますので、起こりうるリスクを事前に予測し事態が発生した時に即座に対応できる体制を整備していく...
人的損失リスク

セクハラに対する企業が行うべき未然防止策とは

セクハラとは? セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)は、男女雇用機会均等法で、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境...
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