ブラック企業・ホワイト企業

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雇用環境を考える 長時間労働の是正

長時間労働は近年大きな問題としてニュースに頻繁に取り上げられています。 このような注目を集めている背景には、長時間労働による精神疲労や自殺など最悪の結果を招くケースが目立つようになってきたからです。 世界的にも「過労死」という言葉は有名...
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未払い残業/メンタルヘルス不調の従業員の増加

近年ではうつ病など精神部分で疾患を抱える社員も増えており、それが引き金となって体調不良や場合によっては過労自殺といった状況も起こりうる状況です。 過酷な労働やハラスメント問題などが背景にあると考えられており、会社でも問題が起こる前に事前の...
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ブラック企業と呼ばれる会社経営者タイプ?

一般的に「ブラック企業」と呼ばれる会社についての定義はありませんが、特徴としては労働者に極端な長時間労働やノルマを課したり、賃金不払いやパワーハラスメントが横行していたり、コンプライアンス意識が低い企業を指します。
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健康経営/ブラック企業とホワイト企業の違い?

経済産業省が推進している「健康経営優良法人」という認定制度の取り組みなど、社会的に過酷な労働環境を押しつける企業であるブラック企業をできるだけ無くす動きが高まっています。 そもそもブラック企業とホワイト企業、この2つにはどのような違いがあ...
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違法な長時間労働における企業名公表リスク

日本の労働行政は、長時間労働が違法な状況で実施されることにより、労働者の健康被害などが多発している事態を重く見ています。そのためブラック企業に対して「企業名公表」を行う構えであることを十分に理解しておきましょう。
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危ない会社の特徴とは?こんな取引先は危険?

日本では中小企業だけでなく大企業でも倒産危機を迎えるリスクが高くなっています。取引を開始しようと検討している会社が倒産間近だったら、最悪の場合連鎖倒産ということも否定できません。 そのためどのような会社が危ないのか、特徴や見分ける方法を知...
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危ない会社はこんな兆候がある?取引先の倒産危険信号とは?

将来は有望だと思われていた会社でも、業績悪化で経営があっという間に立ち行かなくなりことはあります。 どのような会社の将来性が高いのか、取引をする上で判断する能力が必要になりますが、見極める目利き力を鍛えてどの企業と関わっていくことが望まし...
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人生を狂わせるリストラ!企業が従業員のためにできること

安心できる雇用形態ではなくなった 日本企業の福利厚生制度は終身雇用、そして年功序列という働く人の安心感や勤労意欲を向上させることができる雇用形態でした。しかし現在では、終身雇用や退職金制度の廃止、派遣社員の導入などが行われ、就職すれば定年...
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