企業は女性従業員への健康サポートが重要~その理由とは?~

従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。
実は女性従業員への健康サポートこそが重要なのですが、その理由とは何でしょうか?

男性と女性の健康サポートの違いとは?

企業が健康サポートを行うにあたって、その想定する対象が男性従業員の場合と女性従業員の場合ではどのようにサポート内容が異なるのでしょうか?
対象を男性従業員とした場合と、女性従業員とした場合の違いについて考えてみましょう。

まず、対象を男性従業員として考えた場合は、その中心となるのはメタボリックシンドロームや生活習慣病の対策です。
現在、従業員の健康管理を行っている企業もこの点に注目している場合が多いようです。
確かに見た目にもわかりやすく、話題にも上りやすい問題なので対策することは無駄とはいえないでしょう。

しかし、女性の健康問題というのはもっと重要です。
女性特有の健康問題として、月経に伴った様々な症状が考えられます。
この問題に対処しなければならない理由として、上司が男性の場合はこうした問題を相談しにくいことと、相談しても理解を得にくいという点があります。

また、妊娠や不妊治療、更年期などの問題についても同様に相談しにくく、理解を得られるかという不安もあります。
こうした問題は個人差も大きいため、もしも上司が女性であったとしても理解を得られるとは限りません。

たとえ上司から見てサポートが必要だと感じても、デリケートな問題なので口を出しにくく、特に男性の上司であればセクハラと騒がれる可能性も出てきます。
そのため、気兼ねなく相談できるような環境が必要となるのです。

女性従業員の健康サポートに必要なのは?

男性従業員の健康サポートに必要なのは、健康診断やストレスチェック、社員食堂の設置や継続的に生活指導を受けられるように産業医を配置する、といったことでしょう。
それでは、女性従業員の健康サポートには何が必要となるのでしょうか?

女性従業員の健康サポートを行うには、まず職場の環境を整えることが必要となります。
例えばシフトを改善したり、休暇を取りやすくしたり、テレワークを導入したりできるシステムを構築することです。

また、相談窓口も必要となるでしょう。
女性従業員だけではなく、管理をする上司がどのように対応できるか相談できるような産業医、もしくはカウンセラーなどもの窓口を設置することで、お互いの問題についても解決できるようになります。

何よりも重要なのが、体調が悪いときにはきちんとそういえるように、職場内でコミュニケーションを密にすることです。
また、男女の健康問題の違いについて理解できるように、リテラシーを高めるためのセミナーの開催が必要な場合もあるでしょう。

どうしても企業というのは男性が中心と考えることが多いのですが、今や女性従業員は全体の44%を占めています。
男女の人数比にそれほど差がない現状では、女性の健康問題を放置するということはそれだけの労働損失に結びつくということになります。

すでにいくつもの企業が女性の健康問題に取り組み始めています。
その中には女性従業員が多い企業だけではなく、全体の1割程度の企業も含まれていて、女性躍進を推進しています。
女性従業員が少ないから大丈夫と思わずに、健康サポートを行いましょう。

まとめ

日本の企業は、組織の中核を担っているのが男性ということが多いため、どうしても健康サポートというと男性従業員が中心となってしまいがちです。
しかし、女性従業員には女性特有の問題があり、男性には相談しにくいことも多いため、企業としては女性従業員の健康サポートが重要となるのです。
働く女性が増えている現代だからこそ、女性従業員の健康サポートを重視しましょう。

 

用語集

リスクの眼鏡厳選の用語集のページを開設いたしました。

用語集はこちらへ

記事に関するご意見・ご要望をお聞かせ下さい。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

 

関連記事

こんな記事も読まれています

福祉・医療事業:天災が起きた時のための医療機関ができる事前対策とは?... 大災害が発生した場合、建物やライフラインが被害を受けるだけでなく医療ニーズが高まる事態になるでしょう...
虚偽情報で倒産寸前!?企業の信用性低下によるリスクとは?... インターネット上で広く普及しているSNSなどで企業に対する間違った情報が流れ、社会的信用を失ってしま...
倒産とは?会社が行う倒産手続きの種類について... 倒産というと、会社が事業継続できないくらい経済的に破綻してしまうイメージがありますが、このようなこと...
今更聞けないキャッシュフロー経営の重要性を徹底解説... 経営には成績表があります。 PLと呼ばれる損益計算書、BSと呼ばれる貸借対照表、そしてCFと呼ばれ...
介護の現場/サービス残業問題... 介護ビジネスは売上に比例してそれに対する費用も高くなる傾向があるため、要介護者が増えて売上が上がって...

img_01 img_02 img_03 img_04 img_05 img_06 img_07
  1. 2018-1-31

    企業経営においてマーケティングをする必要性は?

    現代企業経営は非常に複雑化しており、難しくなっていると言えます。 続々と新しいサービスが登場し、海…

プレミアム記事

  1. 現代企業経営は非常に複雑化しており、難しくなっていると言えます。 続々と新しいサービスが登場し、海…
  2. IT化やボーダレス社会が進むとともに企業経営は非常に複雑化するようになりました。これまでの常識が通用…
  3. 現代において人材確保に困っていない企業はほとんどないように思います。 特に地方の中小・零細企業にな…
  4. キャッシュフロー経営という言葉をご存知でしょうか? 言葉の通り、キャッシュフローを意識した経営方針…
  5. 団塊の世代など、会社の発展に大きく貢献して来た世代が続々と定年を迎えています。そこで問題になるのが退…
  6. 特定の企業に所属せずに自ら契約を獲得し収入を得る個人事業主ですが、働き方改革の波を受けて今後も増加傾…
  7. 役員が退職する際に支払われる役員退職金について、どれほどの理解があるでしょうか?役員退職金は通常の従…
  8. 中小企業の場合、売上を多数上げることだけに躍起となってしまうと、足元のリスクに掬われてしまう可能性が…
  9. 経営資源が利用できず業務が中断してしまえばどうなるでしょう。トラック輸送が機能しないということは、原…
  10. マイナンバー制度導入前に国税庁が把握していた法人事業所数と社会保険の加入法人事業所数の間には、約70…

話題をチェック!

  1. 2016-12-7

    リスクの多様化で倒産急増中!?危ない企業の見分け方とは?

    中小企業の場合、売上を多数上げることだけに躍起となってしまうと、足元のリスクに掬われてしまう可能性が…
  2. 2016-12-4

    業務が中断すれば倒産危機!運送業の経営管理はBCPが重要

    経営資源が利用できず業務が中断してしまえばどうなるでしょう。トラック輸送が機能しないということは、原…
  3. 2016-12-3

    マイナンバー制度のデメリットとは?倒産リスクを抱える?

    マイナンバー制度導入前に国税庁が把握していた法人事業所数と社会保険の加入法人事業所数の間には、約70…
  4. 2016-11-29

    地震災害による機械製造業のリスクとは?保険での備えを

    もしも大規模地震が突発的に発生して広い範囲で震度6強が観測されたとします。機械製造業の場合には、工場…
  5. 2016-11-27

    会社が倒産したら役員は責任を負うことになる?

    地震が頻発している中で、もしも大地震が発生すれば受注先や取引先とのルートが途絶え収益に影響が出て事業…
ページ上部へ戻る