労働基準法

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読み
ろうどうきじゅんほう
意味
労働条件の最低基準が定められた法律のことをいう。1947年に制定され、労働者と使用者間を取り持つ重要な役割を果たす。社会の変化に合わせて改正を行っており、時間外労働分の賃金の引き上げや有給休暇制度、労働契約の見直しなどが行われてきた。労働時間や賃金、安全保障、就業規則等のすべての労働条件の基準となるものである。

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