時間外労働の規制

  • 2019/5/16
You are here:
< Back

読み
じかんがいろうどうのきせい
意味
企業における残業規制の上限を、原則として月45時間、年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできない。また臨時的な事情があって、労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間、月100時間を超えることはできない。これらの取り決めを時間外労働の規制(上限規制)といい、上記に違反した使用者には、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されるおそれがある。

キーワードから用語を探す

  • Articles coming soon

用語集

リスクの眼鏡では、記事に関する用語など簡単に解説したページを開設しております。

用語集のページはこちらへ

話題をチェック!

  1. 2020-7-22

    定款を作成するメリットと作成しないデメリット

  2. 2019-5-24

    自然災害に対するリスクマネジメントの方法とは?

  3. 2016-12-7

    リスクの多様化で倒産急増中!?危ない企業の見分け方とは?

  4. 2016-12-4

    業務が中断すれば倒産危機!運送業の経営管理はBCPが重要

  5. 2016-12-3

    マイナンバー制度のデメリットとは?倒産リスクを抱える?

ページ上部へ戻る